アスリートプランニング 現役・引退後のスポーツ選手、アスリートの就職支援、セカンドキャリア支援、転職おまかせ
「スポーツ選手が現役を引退した後はちゃんと転職できるの？」「引退したばかりでこれからいい就職先が果たして見つかるのか」と将来に不安を抱いている現役アスリートや元アスリート、またはその家族が沢山います。
スポーツ選手のセカンドキャリアについては、限定的であると報道されることが多いですが、果たして本当に働き口が少ないのでしょうか。確かに引退後はシビアで悲惨な環境が待っているかもしれませんが、就職支援をしてくれる団体もあります。
今回はスポーツ選手が引退後の不安を解消できるよう、アスリートのセカンドキャリア支援企業の㈱アスリートプランニングを紹介します。
アスリートの引退後の現状
引退したアスリートは、その後どのような仕事に就くのか気になるところと思います。プロ野球選手やJリーガーなどのサッカー選手の多くは、指導者や解説者になりたいという思いが強いようです。
しかし、実際は指導者や解説者として残ることができる人は極僅かで、さらに指導者や解説者として残ることができても、任期は短く、毎年引退する選手の中から指導者の座を守らなければなりません。
引退後でも、コーチや監督は引退してくる選手との競争を強いられる過酷な環境なのです。
プロの世界に残ることができなかった場合は、多くの人がアマチュアのコーチになるか、一般企業に就職することになります。スムーズに転職できればいいのですが、社会の一般常識を学ばないまま20代後半から30代で就活をすると、大卒の就活生との競争に敗れ、思うように仕事に就けないこともよくあります。
中には引退後に飲食店など自分で開業する人もいますが、経営に携わったことがない人が事業を成功させるには、かなりの努力とセンス、さらに運が必要です。多くの元スポーツ選手が収入も安定せず貯金を切り崩しての生活を強いられ、スリート時代の生活からは考えられないような悲惨な状況に陥ってしまっています。
プロ野球選手やサッカー選手の現役時代の収入は一般企業に勤める人と比べると大きな差があるため、現役時代の華々しい生活から引退後の一般の生活水準への激しい落差に耐えられないという人も沢山います。現にこの記事を読まれている元アスリートの方も現役時代と引退後の生活環境の変化に戸惑っている人もいるのではないでしょうか。
現役時代に活躍している人ほど、理想と現実のギャップに苦しむことになりますので、引退前から引退後の生活について考える必要があるのです。
アスリートが引退後にぶつかる壁
プロ野球選手やJリーガーは子どもの夢の上位にくるほど人気の職業ですが、華々しい世界を去れば大きな壁にぶつかります。ここでは、スポーツ選手の引退後の苦悩を紹介します。
・仕事への意識の違い
アスリートの多くは一般の企業に就職しますが、一般企業とスポーツ業界では仕事への考え方が大きく異なります。
例えば、サッカー選手の場合は何本ゴールを決めたかで評価が大きく変わります。言い換えると、ゴールを決めて活躍さえすれば、それだけ存在価値が高くなるということです。
では、一般の企業ではどうでしょうか。企業は個性よりも協調性を求める性質があり、結果よりも過程を重視する傾向がよくあります。いくら業績が良くても個人プレーに走り、他の社員に迷惑をかけていてはいずれ居場所がなくなるのです。
サッカーでも試合に勝つには協調性は重要ですが、それ以上にプレイヤーの個性が重視される部分が強いため、どうしても自己中心的なところが垣間見えます。したがって、結果を出せば評価されるスポーツの世界から、結果だけでなく過程も重視される一般企業に入ると価値観にズレが生じるのです。実際に、価値観の違いで何度も転職を繰り返す多くの元アスリートがいます。
・プライドが邪魔をする
現役時代に活躍した人ほど、プライドが邪魔をしてすぐ離職してしまうことがあります。
プロスポーツ選手は、活躍すればするほど周囲から受ける待遇がよくなりますが、活躍していた選手ほど引退後にその栄光が忘れられず、現役時代と同じような扱いを求めがちです。
しかし、転職した先では新人としてスタートし、社会人としてのマナーや言葉遣いも習得していない場合、アスリート時代の最初と同じように下積みからやり直す必要があります。それゆえに、一回り年下の新卒採用者と同じような扱いを受けることに耐えられない人も多いのです。
・社会人スキルがない
スポーツ選手が引退した後に苦労することの1つが、社会人としてのスキルがないことです。
現役のときは、チームのスタッフが身の回りのサポートをしてくれますが、引退すると全て自分1人ですることが増えます。
例えば、スポーツ選手がイベントに参加するときは、スタッフがスケジュールを管理して、選手はその場に行くだけで仕事が成立します。しかし、引退して社会人になると、営業先に訪問するときは自分でアポイントをとって、空いている時間を共有してスケジュールを管理することが求められます。
スケジュール管理は社会人にとって必須スキルなのですが、そのスキルを持ち合わせていないアスリートは、アポイントをとることさえも苦労するのです。
アスリートが引退後の就職・転職に成功するためには？
就活において、「社会人スキルを身につけていないアスリートは就活で不利なのでは？」とマイナスに捉えている方もいると思います。経験してきた環境が違うため社会人としてのマナーや言葉遣いなどは不慣れな部分があるかもしれません。しかし、全く社会人としてのスキルがないというわけではありません。
アスリートは、仕事の基礎であるPDCAサイクルを無意識のうちに実行しています。試合で活躍するためには、自分の欠点を見つけ練習することで改善しようとします。そして、実際に試合でプレーをして、練習が結果にどのように繋がったのかをフィードバックします。この一連の流れは、実は社会人として求められているスキルの1つなのです。
社会人では意識してPDCAサイクルを仕事に取り入れることが重要ですので、セカンドキャリアに困らなくてもいいように、現役アスリートは、PDCAサイクルを意識した行動力を身につけること、元アスリートは現役時代にぶつかった壁をどう乗り越えてきたかを振り返り、反骨精神や目標の達成感を思い出してみましょう。
「社会人スキルを身につけていないアスリートは就活で不利なのでは？」とマイナスに捉えるのではなく、成長意欲や問題対応力を企業にアピールすることが就活で成功するポイントです。
また、自力で就活をするのもいいですが、自己分析が苦手という人や求人企業を見つけるのが苦手な人、気軽に相談できる相手が欲しい人は、アスリートの就職支援をしてくれる企業があるので、そういった企業を利用するのもおすすめです。就職支援を受けることで、就活を効率良く行えるようになります。
アスリートの就活を支援するアスリートプランニング
引退後に効率良く希望の仕事に就き、安定した収入を得たいのであれば、元スポーツ選手専門の就職支援を行っているエージェントを活用することをおすすめします。アスリートプランニングがおすすめです。
アスリートプランニングは、「アスリートこそ企業活性の切り札」という思想を持ったアスリートのセカンドキャリアを支援する企業です。体育会学生をビジネス界に送り出した経歴が最も長い企業で、1,000社以上の転職、就職の紹介先があります。中には、人気の大手企業や注目株のベンチャー企業、求人条件が未経験者OKの企業なども含まれていますので、一般の就活生と同様に元アスリートにもさまざまな可能性を見出してくれます。
アスリートプランニングに信頼を寄せているパートナー企業も多いため、企業との出会いを提供してくれるだけでなく、書類審査不要という特別な選考ルートが設定されることもあります。現役アスリートだけでなく元アスリートの就職支援もアスリートプランニングは行っています。アスリートの経験をビジネスに活かすための方法を知るスペシャリストが在籍しているため、就職や転職に非常に有利なのです。
アスリートプランニングのメリット
その他にもアスリートプランニングには、多くのメリットがあるので紹介します。就職支援を受けることで、希望する仕事に就き、余裕ある収入や、未経験者OKといった条件に合った仕事を探すことが可能です。
・書類作成に協力的
アスリートプランニングの大きなメリットの1つは、カウンセラーが一緒に書類作成をしてくれる点です。就活で最初に挫折することの多い事が書類作成です。志望動機やアピールポイントなど自分でまとめなければならず、経験がなければ活字で自分をうまく表現することができず無駄に時間がかかります。
しかし、アスリートプランニングでは「職務経歴書」にこだわり、一番重要視しています。そのため書類作成をサポートしてくれ、書類選考通過率が100％と好成績を収めています。
履歴書や職務経歴書の内容が合否を決めることも多く、書類作成が就活を成功させるポイントの１つですので、非常に助かります。
・適正に合った企業を紹介
書類作成終了後、アスリートプランニングでの面談の内容を基に就職希望の方の適正に合った企業を紹介してくれます。カウンセラーと面談を行うのですが、その際仕事に関する相談ができます。例えば、「月々の生活費や貯金を考えて、最低でも月収入30万円は欲しい」というようなことです。
給料面だけでなく、「プロ野球選手やJリーガーを育てられるようなコーチになりたい」「新たな挑戦をするために未経験者OKの職場に就きたい」といった要望も出せます。
そして、カウンセラーが面談時にヒアリングした内容を基に、就職希望者が応募可能な企業や働き続けられそうな企業を、パートナー企業の中から選び、紹介してくれる仕組みになっています。
あとは就職希望者が採用面接を受けるかどうかを決めるだけ。自分で応募先を探す必要がありません。紹介してもらった企業は自分に合った職場である可能性が高いため、安心して前向きに採用面接に挑むことができます。
・選考合否ポイントを押さえた対策
企業によって合格基準はさまざまですので、面接を受ける企業を決めたら合否のポイントを踏まえた上で、合格に向けて面接練習を開始します。面接では、アスリートの経験を生かした長所をアピールする必要がありますので、一般の人と同じような受け答えにならないよう、しっかり準備することが大切です。
また、不合格になった時の面接後のフィードバックもしてくれます。どこがいけなかったのか、どう改善すれば合格できるのかをアドバイスしてくれますので、次の選考に活かすことができます。
一人で選考を受けると、不合格の原因を見つけることが難しく就活のモチベーションも下がってしまいます。アスリートプランニングでは原因、改善点を明確にしてくれますので、改善点を克服することで面接の質が上がっていきますし、励ましによってモチベーションを維持することもできます。
・内定後のフォローも充実
内定をもらった後は、入社後に必要なスキルや持ち物、働く上で重要な情報を提供してくれますので、入社前から心の準備ができ不安感を和らげることができます。パートナー企業からすると、入社前から内定者を教育してくれるため、安心して未経験者OKの求人を設定している企業が多いです。
また、アスリートプランニングは入社したらそこで契約が終了というわけではなく、入社後も継続してサポートしてくれます。就職すると、新しい職場の人間関係に困惑したり、慣れない作業にストレスを感じたりと精神的にも肉体的にもキツイ状況になりがちです。
しかしアスリートプランニングは、入社後のサポートもしっかりしてくれますので、もし想像と現実のギャップに悩まされたとしても、相談する場所が確保されているのでとても安心です。
就活をするならアスリートプランニングに登録
今回はスポーツ選手のセカンドキャリア支援をしてくれるアスリートプランニングを紹介しました。
活用することで得られる求人情報が増えることはもちろん、応募書類の作成、自分の適正に合った企業の紹介、また、選考合否ポイントを押さえた対策をしてくれます。よって、自力で挑むよりも面接のの合格率も高くなります。
これらのサービスが無料で受けられますので、将来に少しでも不安を感じている引退間近の現役アスリートや、引退後で就職先を探している元アスリートの方は、元スポーツ選手の就職、転職に信頼と実績のあるアスリートプランニングを活用することをおすすめします。