「就職・転職」一覧

日本人の平均寿命は伸び続けており、厚生労働省から「要介護認定」を受ける人の数は右肩上がりに上昇し続けていて、75歳以上になると、実に4人に1人が要介護認定を受けているのが現実です（平成27年度厚生労働省「介護保険事業状況報告」）。当然家族での介護には限界があり、さらに高齢化で要介護者数は増えることが予想されるため、多数の介護分野のプロフェッショナルがこれからの日本に必要になってきています。そのため介護分野は沢山の求人が見込まれ、働きたい人にとっては売り手市場ですが、働き方や働く場所は多岐にわたります。また、ライフスタイルや希望もさまざまで「高時給でがっつりと稼ぎたい」人もいれば、「週3日程度でパートでやりたい」、「子どもがまだ小さいから、日勤のみで」など色々な人がいます。「介護業界でキャリアアップしていきたい」という人もいるでしょう。そういう、個人のライフスタイルや希望に合わせた介護業界への就職・転職を成功させるためには、仕事探しの段階がとても重要ですが、そういったニーズを持つ人のために作られたのが階が求人専門紹介サイトの「かいご畑」です。

「スポーツ選手が現役を引退した後はちゃんと転職できるの？」「引退したばかりでこれからいい就職先が果たして見つかるのか」と将来に不安を抱いている現役アスリートや元アスリート、またはその家族が沢山います。スポーツ選手のセカンドキャリアについては、限定的であると報道されることが多いですが、果たして本当に働き口が少ないのでしょうか。確かに引退後はシビアで悲惨な環境が待っているかもしれませんが、就職支援をしてくれる団体もあります。今回はスポーツ選手が引退後の不安を解消できるよう、アスリートのセカンドキャリア支援企業の㈱アスリートプランニングを紹介します。

doda（デューダ）は転職サイトのみならず転職エージェント、スカウトサービスも利用できる求人数国内最大規模の総合的な転職・求人サイトです。これからどのようなキャリアを積んでいきたいのか、チャレンジしたいことは何かなども無料カウンセリングにて相談でき、さらに転職フェアや各種セミナーなど特徴的なサービスも提供しています。これらを総合的に利用することで非常に効率的、効果的に転職活動を進めることができ、最終目標である自分に合った企業への転職の可能性が非常に高くなります。ここではdodaの特徴や利用方法、気になる口コミや評判まで多くの情報を紹介します。

98%。この数字をご存じですか？大学を卒業し、そのまま就職を果たす、いわゆる新卒と呼ばれる人たちの割合です。近年、その割合が増加しており、ついに98%と、100%近い数字となりました。早い人は大学３年生の夏頃からインターンシップとして企業で働き始め、翌年の３月に一斉に就活サイトがオープンすると、本命の企業にエントリーします。たくさんの企業にエントリーし、同時に複数の企業の面接に臨む。そして、希望した企業から内定が出れば、晴れて来春から就職です。ほとんどの人が社会人としてデビューするために通る道なのです。一方で、残りの2%の方はどうでしょうか？夢を追いかけるためにいったん就職を断念した人、希望する企業から内定を得られずに、大学の卒業を迎えてしまった人など。事情は様々ですが、「普通」の進路からは外れてしまった人といえるでしょう。残念なことに、これらの人は、「大学卒業後に就職活動を行う未就業者」＝「既卒者」として扱われ、改めて正社員としての就職を目指しても、企業の約半数が応募すら受け付けてくれません。既卒者以外にも、新卒でいったんは就職を果たしたものの、３年以内に退職してしまった方は第二新卒と呼ばれ、既卒者と同様に正社員として再就職することが困難です。他にも海外の大学を卒業し、帰国子女として日本で就職活動をする留学経験者も、一般的な新卒と同じタイミングで就活ができなかったという理由だけで留学後の就職が困難になることが多々あります。非正規の仕事ならいざ知らず、正社員であればなおさらでしょう。本来は、個人のポテンシャルで判断されるべき就職活動が、単に他の98%の学生と違うタイミングで就職活動をしているだけで、エントリーシートも受け付けてもらえないのです。また、これらの方が新卒向けの大手就活サイトで応募できる求人も限られています。では、既卒未就業者、第二新卒、留学経験者・帰国子女が正社員として就職するためにはどうすれば良いのでしょうか？ここでは、そういった方が「普通の就活」とは違う方法で正社員を目指す方法をご紹介したいと思います。

いい大学に進学し、新卒で就職。そのまま定年退職まで勤め上げる。以前の日本では、当たり前のように語られてきた人生のシナリオでした。しかし、そのようなステレオタイプな人生は、もはや過去のものとなりました。海外で学んだ知識を仕事に役立てたい！実現したい夢がある！さらに高みを目指したい！など、自分にあった人生を選択しながら就職先をみつける。本来、自分の人生は自分が望んだように進めるべきです。当たり前のことが当たり前にできる世の中になったと言えるでしょう。一方で、2014年のマイナビが行った調査によると、実に22.4%の企業が、「第二新卒の採用は行っていない」と回答しています。つまり、大学から就職までエスカレータのように運ばれてきた人材にしか興味を示さない企業も未だに根強く残っているのが現実です。せっかく海外で多様な知識を身につけた。大学卒業後に夢に挑戦した時期もあったけど、会社に就職して新しい道を切り開きたい。このようなニーズに対応できない企業も、まだまだ少なくないのです。では、第二新卒や既卒の方、留学帰国者の方など、他とは少し違った経歴をもった人が、自分にあった企業をみつけ、正社員として就職をするには、どうすればいいのでしょうか？

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キャリアアップの為に転職を視野に入れている人もいるでしょう。しかし、行き当たりばったりで成功するほど、転職は甘いものではありません。転職に成功する人と失敗してしまう人の違いは何でしょうか？今回は転職の成功パターンと失敗パターンを徹底分析しポイントをまとめてみました。これを読めばあなたも転職を大成功させることができるでしょう。

年齢を重ねた40代や50代になってから転職を希望する人もいます。しかし残念ながら、20代30代の頃と比べるとリスクがあることが事実です。年齢のハンディーキャップを越えて転職を成功させる為のポイントなどを、失敗談などを交えながらわかりやすく解説してみました。結論から言いますと、転職できないとは言い切れません。しかし、20代30代と比べれば相当に厳しい現状があります。若い人のように一から育てるのが難しい存在とみなされる為に、転職活動をしてもスムーズに採用してくれる企業が見つかるとは言い難いです。加えて日本では転職に対して後ろ向きな価値観が根付いています。かつて終身雇用制度があったように、日本においては「１つの会社に長く勤めることが良い」と考えられているのです。